Xu hướng tuyển dụng mới hậu Covid-19

Tuyển dụng trực tuyến

Trước đại dịch, các cuộc phỏng vấn được ưu tiên thực hiện trực tiếp; ứng viên lần lượt trả lời những câu hỏi của người phòng vấn và trao đổi qua lại để hai bên hiểu nhau hơn về công việc cũng như tính cách, phẩm chất. Qua buổi phỏng vấn, người tuyển dụng căn cứ vào những gì ứng viên đã thể hiện để đánh giá và ra quyết định.

Tuy nhiên, khi đại dịch bùng phát đã thúc đẩy sự chuyển đổi từ làm việc từ xa. Theo đó việc phỏng vấn cũng được thực hiện trực tuyến nhằm giải quyết rào cản về địa lý, dịch bệnh;…

Xu hướng tuyển dụng trực tuyến tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên, đồng thời cho phép quy trình tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Xu hướng tuyển dụng xã hội

Tuyển dụng xã hội dựa trên việc sử dụng mạng xã hội. Tại Việt Nam các mạng xã hội phổ biến mà nhiều doanh nghiệp sử dụng như một công cụ để tìm kiếm ứng viên như: Facebook, Zalo, Linked In,…

Hiện nay, hầu hết mọi người đều có ít nhất một tài khoản mạng xã hội và sử dụng thường xuyên. Họ cập nhật thông tin về học vấn, sở thích, công việc trên trang cá nhân của mình. Điều này là một thuận lợi để nhà tuyển dụng tìm kiếm người phù hợp với công ty mình. Ngoài ra, thông qua những thông tin mà ứng viên chia sẻ phần nào người tuyển dụng đánh giá tổng quát cá tính của ứng viên, làm cơ sở để ra quyết định có tuyển dụng hay không.

Kỹ năng mềm là một trong những trọng tâm

Khi tuyển dụng chú trọng hơn vào văn hóa nơi làm việc tốt, sự linh hoạt trong công việc hay khả năng hợp tác giữa nhân viên thì kỹ năng mềm trở nên quan trọng hơn. Một ứng viên có thể hội tụ đầy đủ các kỹ năng cứng cần thiết, nhưng vấn đề cần xem xét là họ có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp không?
Càng ngày càng nhiều doanh nghiệp nhận ra sự cần thiết của các kỹ năng mềm. Và đây sẽ là một trong những xu hướng tuyển dụng hàng đầu trong năm 2022.

Phát triển nhân tài nội bộ

Trước đây thuê mới nhân sự là một xu hướng tuyển dụng trọng tâm. Tuy nhiên, hiện tại vì lượng nhân viên từ chức lớn và công ty bị thiếu hụt người tài trầm trọng nên nhiều doanh nghiệp bắt đầu chào đón sự dịch chuyển nội bộ.

Bộ phận tuyển dụng có thể xây dựng nhóm nhân tài nội bộ bằng cách tạo cơ hội để họ tham gia và quan tâm đến công ty thông qua việc gửi thông tin làm việc, sự kiện và các tin tức tuyển dụng.

Thương hiệu tuyển dụng

Từ năm 2022, thương hiệu nhà tuyển dụng sẽ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Các ứng viên dần quan tâm và nghiên cứu kỹ lưỡng về danh tiếng của công ty trước khi nộp đơn ứng tuyển. Đây sẽ là một xu hướng tuyển dụng nổi bật trong tương lai gần.

Thương hiệu tuyển dụng các tác động đáng kể đến quá trình tuyển dụng, nhất là trong việc giảm chi phí và tăng chất lượng tuyển dụng.

5 xu hướng tuyển dụng hàng đầu cho năm 2022 này cung cấp cho doanh nghiệp định hướng mới trong chiến lược tìm kiếm và lựa chọn nhân tài. Quan trọng hơn hết, công nghệ sẽ là nền tảng quyết định đến việc triển khai thành công. Do đó doanh nghiệp cần thiết phải số hóa bộ máy nhân sự của mình nhằm tạo động lực cho những đổi mới tiếp theo.

                                            (Nguồn: Sưu tầm)